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豊田真由子の発言記録 | PARLISCOPE

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豊

衆議院

豊田真由子

参政党

比例代表（北関東）選出

会派・選挙区は公式プロフィールの2026-09-06時点です。発言当時の所属を示すものではありません。

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収録した発言183 件

最初の資料日2026.03.02

最新の資料日2026.07.27

公式プロフィール・略歴を読む

選挙区: 比例代表（北関東）選出
会派: 参政党

昭和四十九年十月千葉県船橋市に生まれる、東京大学法学部卒業、米国ハーバード大学大学院修了
厚生労働省障害保健福祉部・社会援護局・健康局係長、同老健局課長補佐、金融庁課長補佐、在ジュネーブ国際機関日本政府代表部一等書記官、医療法人・社会福祉法人・薬局保育運営会社顧問、ＴＶコメンテーター、国立大学病院運営諮問会議委員等
平成二十四年衆議院議員総選挙にて初当選
文部科学大臣政務官、復興大臣政務官、東京オリンピック・パラリンピック大臣政務官
参政党政務調査会長
衆議院予算委員会委員、厚生労働委員会委員等
著書『保険業法』、『文科省では定刻になるとチャイムが鳴るって知ってましたか？』、『保険業界のゲームチェンジャー』（以上共著）
当選三回（46 47 51）

資料時点：（令和8年4月現在）
取得日：2026-09-06

経歴の出典：衆議院公式

扱ったテーマ

暮らし・物価22 税・財政37 医療・介護103 子育て・教育51 働き方・社会保障41 外交・安全保障23 防災・地域7 産業・デジタル

豊田真由子参政党

提案・要請AI要約

物価高による医療・介護施設の経営危機に対し、報酬改定と施設支援の強化を求める

暮らし・物価本文・前後の発言

豊田真由子参政党

質問・確認AI要約

記録的な酷暑による熱中症死亡増加に対し、国として抜本的で強力な対応を講じるべきではないかと求める

暮らし・物価本文・前後の発言

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豊

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2026.07.15衆議院・厚生労働委員会

主張前後の発言原文

保存した原文・全文

青い箇所は、要約の根拠として参照した原文です。

○豊田委員　参政党の豊田真由子でございます。本日もどうぞよろしくお願いをいたします。　まず、先般、厚労委の方で視察に伺わせていただきました京大のｉＰＳ細胞研究所と脳卒中療養支援センターについて、二問お伺いをいたします。　先ほど山本委員からも詳しく御質疑ございましたので、そこを省きたいと思いますが、私からも、やはり、両立支援の大切さというのを非常に勉強させていただきまして、療養・就労両立支援指導料につきまして、お話にありましたような算定期間、あるいはその対象となる専門職などがやはりちょっと現場のニーズとマッチしていないということが非常に深刻であるということでございましたので、重ねてお願いを申し上げたいというふうに思います。　そして、京都のお取組ということで、非常に私、これまで言葉だけで理解していたものが、こういうふうにやるとうまくいくんだなと思ったことが多々ございまして、一つは、多機関、多職種の連携ということ。これは医療、介護、福祉の分野でよく言われますが、じゃ、実際、現場でそれがうまく機能しているケースがどれぐらいあるかというと、本当にこれは結構難しいことでございまして、脳卒中療養支援センターの方ではどうやってやっているかということをすごく具体的に教えていただきました。　例えば、やはり、急性期病院、それから回復期のリハ病院、またかかりつけの医療機関、そして薬局、介護と、いろいろな組織とか、そこに人がいるわけでありますが、大抵は紹介状とか申し送りで終わってしまっているということだと思うんですね。それについて、きちんと情報を、今どういう状態であったかということ、経過をお知らせして、そして、予後も含めて、実際にみんなで会議をするだけではこれは駄目で、きちんとハブとなって、そこにいる人たちがそれぞれ機能を果たして、継続して見ていく。そして、退院後も、リハビリができるとか、装具がまた必要になったらその専門職が行くとか、非常にきめ細やかなフォローをされているという具体例を伺いました。　これはもちろん、それぞれの持ち場の方、医師、またナースの方、リハ職の方、そしてまた薬局とか、たくさんの方のそれぞれの努力なんですが、それがうまく調和するためにやはりキーとなる職種、ハブが必要でございまして、その一つがＭＳＷ、医療ソーシャルワーカーであったと思います。なかなかまだ世の中で必要性が深く理解されていない職種であると思いますので、ほかの職種の皆さん全て大事なんですが、この一点中心で今日はお伺いをしたいと思っているんです。　やはりいろいろな、処遇とか人材不足の観点からも、また診療報酬の観点からも、なかなか、こうやりたい、やるべきだということと実態が、手が回らないというようなお話でございましたので、ここにもうちょっと光を当てていただきたい。人材確保とか処遇のことも含めまして、どういったお取組をされているのか、これからされていくおつもりであるのかというところをまずお伺いをしたいと思います。