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主張を読み、前後の発言と原文を確かめる。
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NHK会長に対し、2026年4月の大規模な執行部人事刷新の必要性と狙いについて見解を求める
NHKが急速に変わるメディア環境で必要とされ続けるため、従来の枠にとらわれず柔軟に行動できる組織への進化が必要と認識する
NHK古賀経営委員長に、会長が掲げる「チーム経営」との整合性を踏まえ、大規模執行部刷新の評価と新体制への期待を問う
NHK経営体制について、会長個人の裁量に頼らず会長中心の組織体制確立と世代交代を評価。今後は事業構造・収益構造改革の推進を期待する
木戸口英司議員が質疑を終了し、井上体制を見守る方針を述べた
NHK経営委員会の委員選定方法について、基準・手続を総務省に確認する
NHK経営委員会委員の選任は放送法第31条に基づき、国会同意のもと各分野・地域から公正な判断能力を有する者を選ぶと説明
NHK経営委員会が自らの報酬基準を議決する構図について、利益相反の問題がないか、第三者審査の導入は可能か
経営委員会による役員報酬決定は放送法の重要な規定であり、執行部の独立性を確保するため必須の仕組みだと説明
経営委員会が自らの報酬を決める仕組みで、外部からの監視・改善の仕組みが機能するか。
経営委員会の透明性確保のため委員報酬を詳細に開示し、市民の議論を促すべきと主張
区分は役職・原文の表現に基づく推定です。隣り合う発言が、必ずしも一対一の質問と回答を意味するものではありません。