参議院・経済産業委員会

原子力規制庁の職員不足と年齢構成の偏りについて、年齢別割合の実態を確認したい

原子力規制庁職員の民間企業への再就職を検討し、キャリア形成の魅力を高めることで人材確保を図るべき

原子力規制委員会は事業者との対話を年数回から増加させ、現場ニーズに基づく規制運用の改善に不断に取り組むべき

原子力政策の安全性を第一に、運用の継続的な見直しと改善を求める

電力インフラなど重要インフラ産業の人材確保を、魅力向上の施策だけでなく国家プロジェクトとして戦略的に取り組むことを求める

エネルギー安定供給と原子力技術維持のため、電力分野の人材確保・育成を官民一体で推進する

洋上風力公募制度について、現在の実態と厳しい状況への対応策を説明するよう求める