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会派情報は未収録
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収録した発言
働く世代、特に管理職や経営者、介護者など人を支える側の孤立問題について、厚生労働省の認識を求める
孤独・孤立は人生のあらゆる段階で誰にでも生じ得るとの認識の下、職場・地域を含む社会全体で対策を推進する
孤独・孤立対策と自殺対策において、管理職や経営者など支える側のメンタルヘルス支援を政策対象として強化する方針を求める
職場での孤独・孤立対策について、経営層・管理職も含めた包括的な対策を推進し、ゲートキーパー的役割の検討を進める
職場のハラスメント防止と指導・人材育成の両立について、厚生労働省の見解と現在の課題を質問
職場ハラスメント対策は事業主に相談体制整備と迅速な対応を義務付け、コミュニケーション活性化を重視する
健康と病気の中間状態にある労働者のプレゼンティーイズムを労働政策の重要課題として位置付けるべきと考えるが、政府の認識と対策を問う
心身不調による離職の現状と対策について、医療受診と健康管理制度の活用による予防に取り組む方針を説明
更年期・睡眠障害・介護疲れなど見えない健康課題が就業継続や昇進に与える影響を政府はどう認識しているか
プレゼンティーイズム（病気や症状を抱えながら出勤して生産性低下）は疲労・痛み・睡眠障害など多様な要因の影響を受けており、さらなる科学的知見が必要と説明
人手不足時代に、健康上の理由で離職しない職場づくりのため、相談支援体制をどう充実させるか
労働者の心身健康保持は事業者の努力義務。産業保健スタッフ配置や相談窓口整備、産業保健総合支援センターの専門家支援で、特に中小企業を支援する方針
区分は役職・原文の表現に基づく推定です。隣り合う発言が、必ずしも一対一の質問と回答を意味するものではありません。
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